Коллективный договор

Опубликовано 21.12.2018 10:25

                                         РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры села Ачикулак» Нефтекумского городского округа Ставропольского края (далее - учреждение культуры), создания благоприятных условий деятельности учреждения культуры, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально­трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.

1.1.  Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры села Ачикулак» Нефтекумского городского округа Ставропольского края в лице директора Сокуренко Елены Николаевны и Работники учреждения культуры.

1.2.  Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.

1.3.    Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.4.  Коллективный договор заключен на три года 2018-2020, вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех

лет.

1.5.  В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.

1.6.    Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в других случаях, установленных законодательством.

Работодатель обязуется:

1.7 Направить в подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.

1.8. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.

РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым, областным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. При этом работодатель обязан выдать копию трудового договора работнику под роспись.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.3.    При приёме на работу работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.4.    Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника

только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.5.    В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.6.       По инициативе работодателя допускается изменение определённых сторонами существенных условий трудового договора только в связи с изменениями организационных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).

2.7.   О введении указанных изменений работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 74, ст. 162 ТК РФ.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 74 ТК РФ).

2.8.    Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

                РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ.

Работодатель обязуется:

3.1.    Сообщать в письменной форме работников учреждения культуры о принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).

В случае ликвидации учреждения уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

3.2.      Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с действующим законодательством.

3.3.      В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно прекращать прием новых работников.

3.4.      Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;

3.5.      Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

3.8.      Обеспечить право работников на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям (ст. 197 ТК РФ).

3.9.      Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.

3.10.Предусматривать выделение средств в смете учреждения культуры на повышение квалификации и переподготовку работников.

3.11 В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы.

3.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ

3.13. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное образование соответствующего уровня не впервые.
           Стороны договорились:

3.17.     Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий

 работников при реорганизации, ликвидации учреждения.

3.18.     Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.

3.19.  Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения преимущественное право приема в учреждение при появлении вакансии.

РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Работодатель обязуется:

4.1. Работникам муниципального учреждения культуры устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени

составляет не более 40 часов в неделю и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36

часов в неделю ; женщинам, работающим в сельской местности - не более 35 часов в неделю за ставку заработной платы.
Рабочее время распределяется следующим образом:
- начало работы с 08 час. 00 мин., окончание 16 час. 00 мин. - для женщин;

- начало работы с 08час. 00 мин., окончание 17 час. 00 мин. - для мужчин.

Для работников осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения               (уборщик служебных помещений):

- начало работы с 08 час. 00 мин., окончание 16 час. 00 мин.

В период с 12.00 до 13.00 каждого рабочего дня работникам предоставляется перерыв для  отдыха и питания продолжительностью один час.

Для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени, выходы и продолжительность рабочих смен происходит в соответствии с графиком дежурств, составленным до
 начало месяца текущего года и утвержденным руководителем учреждения.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день

4.2 Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, _ попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением - в обязательном порядке.

4.3.     Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).

4.4.     Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
 предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5.    Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.

4.6.    Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию работниками учреждения культуры не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.




4.7.    Для работников учреждения культуры устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении.:

-     от 1 года до 5 лет - продолжительностью 2 календарных дня;

-     от 5 лет до 10 лет - продолжительностью 5 календарных дней

-     свыше 10 лет - продолжительностью 10 календарных дней

4.8.     Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении культуры.

Право на досрочное предоставление ежегодных отпусков предоставлять следующим категориям работников:

-     работники моложе 18 лет;

-     работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет;

-     женщинам перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него;

-     работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное заболевание;

-     участники военных конфликтов;

-   работники, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС».

4.9.       Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

4.10.    Работодатель обязуется:

Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

в случае рождения ребенка, регистрации брака работника (детей работника), смерти        близких родственников - до 5 календарных дней;

при отсутствии в течении календарного года дней нетрудоспособности - 3 дней; в связи с особой юбилейной даты работника (50 лет и 55 лет) - 1 дней; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году:

при ухаживании за больным родственником - от 3 дней до 2 недель;

работникам, дети которых идут в первый класс - _1_день_«1_сентября» или очередной отпуск.

- работникам, имеющим детей-инвалидов - до 14 календарных дней в году.

По семейным обстоятельства и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Стороны договорились:

4.11.     Режим рабочего времени в учреждении определяется:

- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согласованию работниками учреждения культуры;

-     графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с работниками учреждения и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);

-     другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Стороны договорились:

5.1. Устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из требований ст. 129 ТК РФ, с учетом отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным. Уровням профессиональных квалификационных групп.

5.2.   Размеры окладов (должностных окладов) работников, доплаты за дополнительные виды работ, надбавки и компенсационные выплаты устанавливать работникам по согласованию с, работниками учреждения в соответствии с Положением об оплате труда, а также стимулирующие выплаты - в соответствии с Критериями оценки эффективности деятельности работников муниципального казенного учреждения.
 5.3 Ежегодно согласовывать штатное расписание с главой администрации муниципального образования села Ачикулак.
5.4.   В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, * известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада). В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
5.5.   В случае простоя Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в - случаях простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Работодатель обязуется:
5.6.   Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждения культуры в размере не ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп и не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
5.7.   Знакомить под роспись работников учреждения с комплектованием, тарификацией, изменением норм труда, условий труда и его оплаты не менее чем за 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ).
5.8.           Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК РФ).     5.9 Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.
5.10. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
РАЗДЕЛ 6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Работодатель обязуется:
6.1.    Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающий производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ ).
6.2.    Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда.
6.3.    2 раза в год проводить под роспись инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми
поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
6.4.      Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
6.5.Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинацию и в установленные сроки, предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
6.4.  Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.7. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73. г- 6.8. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

6.9 На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за  соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).

4.10.   В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной платы.

4.11.   Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения работников учреждения (ст. 212 ТК РФ).

4.12.   Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране

труда.

6.13. Осуществлять совместно с работниками контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

6.14.  Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей, по решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на fлечение и отдых

6.15.     Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

6.16.    Работники учреждения культуры обязуются:

- Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.

- Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.

- Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.

- Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.

Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными, условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.

Стороны договорились:

7.1. Оказывать материальную помощь в размере двух окладов за счет экономии фонда оплаты

 труд

Смерть близких родственников (родителей, детей, мужа (Жены), родных братьев и сестер) на  основании свидетельства о смерти;

Рождение ребенка на основании свидетельства о рождении;

- В вязи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств.

 При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов (при наличии экономии фонда оплаты труда).

- Иные экстраординарные обстоятельства, оказавшие или могущие оказать существенное влияние на материальное положение сотрудника.

-По состоянию здоровья работника (на лечение, операцию, покупку лекарств, травмой или несчастным случаем на производстве)

7.2.     Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).

В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.




РАЗДЕЛ 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Стороны договорились:

8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.

Работодатель обязуется:

8.2.      Соблюдать права и гарантии деятельности работников учреждения культуры согласно Трудовому кодексу РФ.

8.3.     Привлекать к дисциплинарной ответственности работников учреждения.

8.4.      Согласовывать с Учредителем сметы фондов материального поощрения, социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку работников.

Предоставлять работникам учреждения информацию, сведения и разъяснения по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.

8.5.     Работодатель по согласованию с работниками учреждения рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации

работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

           РАЗДЕЛ 9. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

9.1.     Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

9.2.          Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».

9.3.     Работодатель обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.

РАЗДЕЛ 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием
 комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.

10.3.    Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся

только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции) работников.

10.4.    Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.